面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职
面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职 面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职，没有签劳动合同，没有缴纳五险一金，我要签自愿离职书吗，公司有没有违法，我该怎么维权
2020-07-20 09:17 ask202……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-07-20 10:14
这是可以诉讼解决的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2020-07-20 16:57
有必要身体劳动仲裁。
3 110网律师 2020-07-20 10:55
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
4 冯倩雯律师 2020-07-20 10:59
维权方法有很多，可以先协商，协商不了可起诉。
5 李滨律师 2020-07-20 11:37
这是可以诉讼解决
6 李晓玲律师 2020-07-20 12:00
可以委托律师处理，维权
7 刘祖虎律师 2020-07-21 10:56
这是可以诉讼解决的
相关法律问题
刚开始来的时候说的试用期一个月自动转正，但是三个月了也没说要签订劳动合同
2个回复我怀孕三个月，7月份口头提出的离职，现已超出一个月，老板要求继续工作到8月末
1个回复事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保
1个回复我离职的时候刚好三个月，只签过一个试用期评价表，没有签过正式的转正合同
0个回复面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同
3个回复面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同
1个回复劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职
3个回复5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商
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