5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商-开心法人

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5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商

5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商 5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商，第二天就没有去上班，次月发放工资时，说只能给我百分之二十的工资，属于我单方面违约，但是试用期期间，所进行的招商提成在六月十五日发放工资时，并没有给予，事后也没有任何说法，直到离职也没有说提成发放的问题，所以，我可不可以是被迫解除合同，拿到整月工资

2020-07-17 12:50 怒与傲慢 .（黑龙江－哈尔滨）已有 5 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2020-07-17 12:51

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

2 刘哲律师电话：18841687472 2020-07-17 13:09

可以仲裁。

3 何江律师电话：19573137985 2020-07-20 11:42

可以仲裁。

4 冯倩雯律师 2020-07-17 13:17

发生损失的，可以起诉维权。

5 110网律师 2020-07-17 15:30

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题