北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工
北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工 北京公司由于6月中旬疫情升级，要求员工有项目的在家办公给全薪，没项目的在家休事假，并且只给北京最低工资，现在已经持续到7月中旬了，北京已经连续10天0新增了，还是这样的制度，请问这合理吗
2020-07-16 17:42 jianxi……（北京） 已有 5 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2020-07-19 14:36
不合理
2 赵江涛律师 2020-07-16 17:51
不合理
3 常路律师 2020-07-16 17:58
您好，不合理
4 110网律师 2020-07-16 20:53
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
5 顾倩团队律师 2020-07-17 10:33
如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如存在争议的，可申请劳动仲裁。
相关法律问题
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8个回复请问，北京 休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%
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