公司要求员工承担损失是否合理 电商公司
员工工资包含：底薪+销售提成（销售达成目标后有奖金），但合同中仅对底薪作说明。
情况如下：公司和供应商合作，在某电商平台进行产品销售；
供应商为甲方，提供产品；公司为乙方，提供运营销售、物流等服务。
员工为主要运营人员，负责产品运营销售工作；
为了提高产品好评回评率，公司和供应商方均默认在产品中投放礼品卡作为回评赠礼。
但此举措违反电商平台规则，被查到后，电商平台要求卖家将所有产品从电商平台的仓库中退回，其中产生了一大笔退仓手续费和运输费以及暂存第三方仓库的仓储费用；
供应商拒绝承担此费用，而公司则要求员工需按一定比例承担，并从销售佣金中扣除相应的金额，请问在这种情况下，公司要求员工承担此损失是否合理？

看具体证据分析

不属于故意或者重大过失的不需要赔偿

不合理

你好！在这个案件中，员工更不是过错方，所以员工是不用承担这个损失的。公司扣除你的工资是不合理的。你方便时可以联系我，让我了解具体情况，我再逐步为你解答。希望可以帮到你，我会尽可能维护你的合法权益。

不合理

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

需要看是否是员工的过错。