老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定
老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定 老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金的发放“ 请问这种性质的企业和规定做满一年离职了可以发放年终奖，能维权吗？
谢谢！
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2020-06-30 08:21 略懂@（浙江－嘉兴） 已有 10 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2020-06-30 08:38
可以的。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-06-30 11:52
可以劳动仲裁维权。
3 潘建强律师 2020-06-30 08:32
可以申请劳动仲裁的
4 李滨律师 2020-06-30 08:37
可以申请劳动仲裁
5 余斐彬律师 2020-06-30 09:07
是可以的，申请劳动仲裁
6 李晓玲律师 2020-06-30 09:13
建议协商，协商不成可起诉维权
7 吕恰律师 2020-06-30 09:35
申请劳动仲裁
8 金聪聪律师 2020-06-30 10:12
年终奖不太好维权
9 110网律师 2020-06-30 10:33
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
10 冯倩雯律师 2020-06-30 11:01
你好，协商处理，起诉维权。
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