上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么? 4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼着我自己离职,压了好多工资!!求教律师指点迷津
2020-06-08 15:49 qq7513……（河北－张家口） 已有 2 位律师回答
1 冯倩雯律师 2020-06-08 16:21
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
2 110网律师 2020-06-08 20:07
每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。
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