疫情期间公司变象逼走员工，劳动合同未解除，应赔付工资吗 疫情期间公司变象逼走员工，劳动合同未解除，应赔付工资吗

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

你好！应当支付。

向当地劳动保障监察机构投诉

可直按照合同的约定来履行的

您好，我国劳动法规定，公司解除劳动合同，应当支付双倍的工资。请问您说公司变相逼走，有什么证据证明是公司方面解除的吗？您可以先和公司协商，然后提起劳动仲裁或者诉讼。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好！可以！单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

你好，可以主张经济赔偿。建议收集相关证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，证据固定或者仲裁程序有问题可以电话联系我详细沟通咨询。

您好，变更劳动合同需要劳动者同意，否则要继续履行合同，此外，如果单位无理由解除合同，应当向您进行赔偿。如果您有需要，欢迎您来电详询。

您好，现在您离职了吗？最好先不要主动离职，你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的。

您好，我国劳动法规定，公司解除劳动合同，应当支付双倍的工资。请问您说公司变相逼走，有什么证据证明是公司方面解除的吗？您可以先和公司协商，然后提起劳动仲裁或者诉讼。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

可以要求支付基本工资

您好，我国劳动法规定，公司解除劳动合同，应当支付双倍的工资。请问您说公司变相逼走，有什么证据证明是公司方面解除的吗？您可以先和公司协商，然后提起劳动仲裁或者诉讼。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题。

您好，根据您的描述 ，需要赔付工资和辞退补偿。
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

你好，应该付工资的，你可以劳动仲裁或者诉讼，如果你还有法律问题的话，你可以直接致电与我联系！