公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资
公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资 公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确规定到底按什么给补偿么？
2019-08-02 23:49 ABCD怡FG（北京－大兴区） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-03 06:37
可以劳动仲裁的
2 申维丰律师 2019-08-03 07:00
您好，建议劳动仲裁的
3 徐卫东律师 2019-08-03 07:39
如果无法协商，需要去人社局投诉解决。
4 苏荣杰律师 2019-08-03 13:48
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！
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