未签合同公司任职出纳20个月,公司拖欠四个月工资未发放,现在辞职到其以公司没钱为由没发放工资
未签合同公司任职出纳20个月,公司拖欠四个月工资未发放,现在辞职到其以公司没钱为由没发放工资 本人于在一公司上班大概有20多个月,公司没有签订劳动合同,但有购买保险也有公司银行发放工资的相关凭证,因公司总是拖欠工资,至今还压了四个月的工资没有发放,本人因此提交辞职书,到期后公司以财务状况不好,没有办法不发放我的工资,请问我可以通过什么途径维护自己的合法权益?急求帮助.
2013-03-30 09:44 冼冰妹（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2013-03-30 09:49
申请劳动仲裁了 没有签订合同可以要求支付11个月的双倍工资
2 张勇律师 电话：13418954058 2013-03-30 13:29
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司四个月没有发工资，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司四个月没有发工资，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3 江珍来律师 2013-03-30 10:00
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
4 王金龙律师 2013-03-30 10:59
1.正常的工资应该发给你，
2.未签劳动合同可以要求双倍工资，你可以要求11个月的双倍工资差额，
3.及视情况要求其他的索赔项目
4.协商不成，可以申请劳动仲裁。
具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
2.未签劳动合同可以要求双倍工资，你可以要求11个月的双倍工资差额，
3.及视情况要求其他的索赔项目
4.协商不成，可以申请劳动仲裁。
具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
5 110网律师 2013-03-30 13:15
公司未签订合同你最多可以主张11个月的双倍工资，克扣工资你有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。
6 110网律师 2013-03-30 20:25
可以申请劳动仲裁。如有问题，可以电话联系律师。
7 秦步基律师 2013-04-01 10:52
你直接以未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除劳动合同关系。可以提请劳动仲裁要求支付工资。有具体需要，可以联系本律师。
8 吴君瑜律师 2013-04-01 14:17
可以申请劳动仲裁主经没有签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资和经济补偿金。
相关法律问题
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
1个回复工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
8个回复我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是
6个回复在公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司说我泄露公司机密为由不给我发工资
3个回复在公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司说我泄露公司机密为由不给我发工资是，申请仲裁我可以吗
2个回复上班四个月，没签合同，现在交了辞职报告，工资是否应该一次结清？
2个回复公司一直没签合同 但有交社保 现在逼我辞职 可以申请双倍工资赔偿吗？
1个回复公司未提前一个月提示签合同，能否得到双倍工资，而且现在想辞职，公司不放人
17个回复