公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放 公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
2020-04-18 20:57 袁子轩（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2020-04-21 09:48
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
2 谢涛律师 2020-04-18 21:04
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
3 江林律师 2020-04-19 12:02
可以申请劳动仲裁，赔偿金
4 冯倩雯律师 2020-04-19 15:13
如被侵权可直接起诉维权。
5 程智华律师 2020-04-20 16:05
你好，根据你的描述，公司的做法是符合相关政策规定的。如果你还有其他问题，为了更详细的了解相关信息，建议你来电咨询，我会尽我所能帮助你的
相关法律问题
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
6个回复疫情期间给员工发放工资，成都目前最低薪资标准是多少？
1个回复疫情期间公司没有按照标准发放工资
16个回复公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
12个回复请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗
6个回复我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的
2个回复律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放
3个回复公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？
5个回复