我是年前12月份入职，试用期三个月，到现在已经超过试用期了，是视为自动转正吗?
我是年前12月份入职，试用期三个月，到现在已经超过试用期了，是视为自动转正吗? 我是年前12月份入职，试用期三个月，到现在已经超过试用期了，但是由于疫情的原因，公司还没有复工。我问领导可不可以转正，
他说“没有上班，没办法转正，到时候正式上班后，过一段时间，我争取提前让你转正吧，原则上必须全职上班满三个月才能转正。”
请问这个说法合理吗？
在试用期期间，公司按上班日发工资，就算是法定假日，没上班也没有工资，这个合法吗？
（到目前为止也没有签订任何合同，之前都是口头承诺）
他说“没有上班，没办法转正，到时候正式上班后，过一段时间，我争取提前让你转正吧，原则上必须全职上班满三个月才能转正。”
请问这个说法合理吗？
在试用期期间，公司按上班日发工资，就算是法定假日，没上班也没有工资，这个合法吗？
（到目前为止也没有签订任何合同，之前都是口头承诺）
2020-04-16 21:18 hhtao（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-04-16 21:49
劳动关系仍然持续，应当算。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-17 14:16
可按照合同约定来履行的
3 林超律师 2020-04-16 21:38
连劳动合同都没有签，当然不合法，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉
4 110网律师 2020-04-17 03:50
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
5 冯倩雯律师 2020-04-17 12:50
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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4个回复当时签的合同是试用期三个月，现在已经三个半月了，转正单还没签完
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