试用期已经超过三个月了，也没有给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职
试用期已经超过三个月了，也没有给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职 试用期已经超过三个月了，也没有给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职，而且试用期也未签订任何协议，试用期间发放的工资才3000，正式工资说是5000，也未达到80%的水平，请问合法吗，我该申请多少赔偿？这个月是进这家公司的第四个月，这个月工资是不是应该按正式工资发放？求助！！！试用期满以能力不足未给我办理正式入职，我该怎么申请多少赔偿
2019-06-21 09:12 LL（广西－柳州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-06-21 09:32
这是可直接按照损失来承担赔偿的
2 李波律师 电话：13407870203 2019-06-21 09:56
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
3 陈祖权律师 2019-06-21 10:06
不合法的。
4 殷运健律师 2019-06-21 10:07
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
5 陈晓云律师 2019-06-21 10:59
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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