工作8个月，每月工资5000，没有签订合同。因为疫情原因被辞退，没有提前通知
工作8个月，每月工资5000，没有签订合同。因为疫情原因被辞退，没有提前通知 工作8个月，每月工资5000，没有签订合同。因为疫情原因被辞退，没有提前通知。补偿了2500元。这个补偿合法吗？？可以申请劳务仲裁吗？
2020-04-16 16:32 ask202……（江苏－南京） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-04-16 21:46
可以按照合同的约定来履行的
2 陈铠楷律师 2020-04-16 16:34
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 金立强律师 2020-04-16 16:37
不合法，可以申请劳动仲裁
4 柳士荷律师 2020-04-16 20:57
补偿金太少了，不合法，可以申请劳动仲裁的
5 110网律师 2020-04-16 21:51
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
6 冯倩雯律师 2020-04-16 22:16
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
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