你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人 你好，我想问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人却遭受两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去，但还是有部分同事已经通知复工了，期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣，并说具体复工时间待定，但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪，且2月份的工资已发，现在3月份本人已上班半个月，公司才突然派个补班表给我们签名，经公司计算由于延迟复工本人欠班24.5天，至于这个补班的具体实行方式公司没有作出解释通知和安排，且本人工作特殊每天中午有两个钟需值班接听电话，入职时已谈好每个月给固定的加班费，而本人在公司工作3年确如此执行，现因为疫情2020年2月份的工资发放在没通知的情况把这部分的加班费扣除了，这个本人2月份的确没有被通知回来上班我也没在意，如今公司又翻旧账要补班是否合理合法？这种情况现在辞职是否影响3月份的工资发放？即如果我现在辞职，公司是否有权不发我3月份的工资作为抵扣欠班的，补班表公司拿过来给我签名我由于没看懂和有算错未签名，现公司也拿回去了也没声气了，不知怎么样，且我怀疑公司在使阴招逼辞，因为公司因权力斗争换了3个老总，期间经历很多变化导致现在职员过剩，且公司明显有意整事刁难，新老总很多不承认前规则，有自己的风范，因为我入职时是前前老总在位时标准聘入，工资待遇和劳动合同也是在那时谈妥订立的，就怕新老总因为薪资待遇的问题想重新调整而出阴招逼辞，然后招新人或安插自己的人调低薪资或巩固势利

可以按照仲裁来维权的

你好建议协商协商不成就起诉

你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

建议先行协商，实在不行可以通过仲裁处理。