我公司要实行员工工资改革，月工资=基本工资+绩效工资+补贴，
我公司要实行员工工资改革，月工资=基本工资+绩效工资+补贴， 我公司要实行员工工资改革，月工资=基本工资+绩效工资+补贴，请问在员工休假（事假、病假、婚假、丧假等）期间，绩效工资和补贴可以扣除吗，法律法规是否允许？
2020-03-25 14:47 ask202……（浙江－温州） 已有 12 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2020-03-25 15:04
去申请仲裁维权。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-03-25 15:33
作为员工角度来看。员工同意么？作为公司角度来分析，公司的人事劳资这部分，没有委托律师处理？也没有专人处理？
3 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-25 23:55
需经职工代表大会通过
4 王丽侠律师 2020-03-25 15:00
是不可以的，可以申请仲裁的。
5 陈春香律师 2020-03-25 15:10
发生劳动争议，没签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。有需要的，可以委托律师帮助。
6 单义律师 2020-03-25 15:14
你好，可以和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的
7 金聪聪律师 2020-03-25 15:15
可以的
8 冯倩雯律师 2020-03-25 15:31
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
9 陈铠楷律师 2020-03-25 15:37
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 张舜律师 2020-03-25 15:58
申请仲裁维权
11 余斐彬律师 2020-03-25 16:48
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理
12 110网律师 2020-03-25 18:44
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
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在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴）
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10个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
7个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
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