公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？ 公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？
2020-03-12 15:00 W19905……（广东－广州） 已有 12 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-12 15:23
看具体证据分析
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-13 19:51
可以直接仲裁来维权的
3 王丽侠律师 2020-03-12 15:06
你好，是可以的，
4 单义律师 2020-03-12 15:06
你好，可以和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的，及时解决的。
5 冯倩雯律师 2020-03-12 15:13
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
6 周三明律师 2020-03-12 15:23
可以的
7 王珂律师 2020-03-12 15:32
双方可以谈
8 封华清律师 2020-03-12 15:37
你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
9 余金桥律师 2020-03-12 16:19
可以的。
10 110网律师 2020-03-12 16:35
可以报警或者是直接起诉处理
11 房树志律师 2020-03-12 16:53
协商解决
12 刘雪律师 2020-03-12 19:54
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
相关法律问题
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资
2个回复在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
1个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同，如何办
4个回复公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
0个回复公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
9个回复