公司利用手段迫使员工辞职，从而避免直接裁员给员工进行补偿
公司利用手段迫使员工辞职，从而避免直接裁员给员工进行补偿 我们公司在发放二月份工资的时候，采取分三次的方式发放工资，分别三月四月五月进行发放，从而导致很多人员进行，辞职，这种有办法让员工得到应有的补偿吗？
2020-03-22 17:17 ask202……（天津） 已有 5 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2020-03-22 17:21
申请劳动仲裁
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-23 21:13
可以按照仲裁来维权的
3 陈铠楷律师 2020-03-22 17:18
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2020-03-22 18:14
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 齐志龙律师 2020-03-23 12:55
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁
相关法律问题
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
10个回复你好：想问下，我们公司让另一个公司收购了，现在这个收购方想变性裁员弄手段让我们员工自己辞职走人
1个回复公司进行经济裁员，三期员工也裁，按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
4个回复公司裁员现在被裁的人可以拿补偿，以后公司再裁员属于员工自动辞职
0个回复公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请
1个回复台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
2个回复公司变相辞退员工，以发放当地最低工资标准的形式，迫使员工无赖的主动辞职
7个回复公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数
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