劳动合同到期公司不再续签，员工可要求多少赔偿金额？金额标准是
劳动合同到期公司不再续签，员工可要求多少赔偿金额？金额标准是 劳动合同到期公司不再续签，员工可要求多少赔偿金额？金额标准是税前工资还是税后工资
2019-03-21 19:26 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 蒲杰律师 2019-03-21 19:29
员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。单位不能拒签。或者可以要求支付双倍补偿金
2 申维丰律师 2019-03-21 19:30
您好，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同.单位不能拒签.或者可以要求支付双倍补偿金
3 孙新律师 2019-03-21 19:33
您好，可以仲裁
4 孙新律师 2019-03-21 19:52
税前工资，按照工作年限进行支付，工作一年支付给劳动者一个月的工资，超过六个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
5 郭娜律师 2019-03-21 20:00
如果仅签过一次合同到期，可以要n的补偿金，如果签过两次合同到期不再续签，可以要2n的赔偿金，金额标准是应得工资，税前的。以上意见仅供你参考。
6 徐卫东律师 2019-03-21 20:07
如果无法协商，申请劳动仲裁
7 陈晓云律师 2019-03-21 20:24
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 税前工资。
8 赵江涛律师 2019-03-21 22:48
可以申请 劳动仲裁
9 冯倩雯律师 2019-03-21 23:45
可以向法院提起诉讼维权。
10 闫燕律师 2019-03-22 09:24
员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。
11 刘甲律师 2019-03-22 09:43
你好，劳动合同到期后,劳动者不同意续签的,单位无需支付经济补偿金.
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
12 顾倩团队律师 2019-03-22 13:43
劳动合同到期如用 人单位不续签，您可 主张自入 职以来一年一个月的经济补偿金。
13 苏荣杰律师 2019-03-22 20:51
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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