员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数
员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数 员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗
2020-03-12 19:08 77（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-12 19:37
可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-13 14:51
可以直接按照合同的约定来履行的
3 王珂律师 2020-03-12 19:30
员工可拒绝
4 颜培卿律师 2020-03-12 19:33
有风险 工龄断了
5 冯倩雯律师 2020-03-12 20:38
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
6 翟方进律师 2020-03-12 21:25
您好，提高社保缴费基数不需要退工
7 方乐律师 2020-03-13 10:13
你好，是具有一定风险的，建议和公司协商换一种方式。
8 江林律师 2020-03-16 20:44
千万不能搞，公司的套路
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