我公司用聘请书雇佣了一位融资顾问，当时口头协定好是融资回来才发工资，如今他竟然要告我公司没发薪金，求 我公司于2011年11月份时用聘请书雇佣了一位融资顾问，聘请书上只注明了此人的身份与我公司的关系，并未注明工资薪金待遇。我们老板当时与受聘请人有了一个口头协定，若是融资成功后，融资的零点二就是受聘情人的工资，但，三年过去了，受聘人不仅未能达到口头的协定，还以借款形式向我公司每月借款HKD100000.00，而如今他拿着聘请书告我公司未给他发薪金，我们企业都是深圳市，并不聊了香港的经济仲裁是怎么分别，请问，我公司要如何做？注明：并未签署任何的劳动合同。
如果有能力处理此问题，我可以立马向公司推荐。

香港的相关法律制度与大陆完全不同，建议咨询香港方面的律师

你好，关键是聘请书的具体内容！

初步分析认为，你们可能并未建立正式的劳动关系，若如此，公司不但可以拒付所谓的薪金，还可要求他归还欠款，即便如此，公司也应认真准备、积极应对，好的结果是争取来的。详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联，经济纠纷和劳动案件都是我的主要业务，应能助贵司妥善处理此事。