公司竟然利用口头通知调岗以及降工资的方法逼员工辞职,劳动者应该咋办讨回公道? 我到该公司工作已一年多,公司并未与任何一个员工签劳动合同,但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法,由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位,由基本工资2000元降到1200元,而我正是一位已怀孕三个月的孕妇,该公司老总用口头通知,也绝不会出一份书面通知给我。公司就是故意让我干不下去,让我自动离职,那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来,从来都没一个员工因解雇而得到应有的赔偿,该公司想解雇员工都是用类似不同形式的方法逼人辞工的。
请各位好心的大律师帮帮我,我现正处于该干下去还是离职走人的焦急状态,我可以得到公司的什么赔偿?
谢谢你们大律师。
急切期待你们的回复。 小 邝
2010.04.08
请各位好心的大律师帮帮我,我现正处于该干下去还是离职走人的焦急状态,我可以得到公司的什么赔偿?
谢谢你们大律师。
急切期待你们的回复。 小 邝
2010.04.08
2010-04-08 14:55 KUANG.……(广东-广州) 已有 1 位律师回答
1 欧学文律师 电话:13560219053 2010年04月08日 16时59分
公司严重违法,你可以要求公司支付双倍工资和经济赔偿金(咨询QQ403274213广州)
相关法律问题
公司竟然想出调岗以及降工资的方法逼人辞工,老劳动者可以得到公司的什么赔偿?
3个回复员工提出辞职后不回公司办理交接手续,还回公司要工资,公司应该支付工资吗?
2个回复合同未到期,提前辞职,公司也有过错,劳动者可否要求提取未结算的工资。
3个回复公司拖欠工资,员工是否可以直接通知公司解除劳动关系,不用等30天?
4个回复我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
2个回复由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
6个回复由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
4个回复已辞职公司这样扣劳动者最后一月工资是否合理?
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