没有签订劳动合同，当时和公司口头协定-开心法人

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没有签订劳动合同，当时和公司口头协定

没有签订劳动合同，当时和公司口头协定给解决了北京户口，现在由于工作强度大，身体承受不了，想离职，如何办，当时说得干五年！

2012-05-09 11:34 北京-东（北京）已有 13 位律师回答

1 孙新律师电话：13180101358 2012年05月09日 11时39分

根据当时签订的协议进行处理

2 张亮律师电话：18604091120 2012-05-09 14:04

提前30日书面提出辞职就可以。

3 陈晓云律师 2012-05-09 11:36

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无合同的，可要求双倍工资。

4 孙新律师 2012-05-09 11:37

没有签订服务期限等协议,可以办理离职手续.协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权

5 110网律师 2012-05-09 11:37

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

6 赵江涛律师 2012-05-09 11:59

提前30天辞职即可

7 110网律师律师 2012-05-09 13:06

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

8 单兴山律师 2012-05-09 13:06

提前30天通知单位可以解除劳动合同。

9 孙新律师 2012-05-09 13:10

按规定离职需要提前30天通知单位

10 孙新律师 2012-05-09 13:21

提前30天辞职即可

11 丁磊律师 2012-05-09 13:26

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

12 李同红律师 2012-05-09 13:43

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿。

13 孙新律师 2012-05-09 13:48

提前30天书面通知即可