实发工资与当时口头协议的不符合怎么办？ 来这家公司面试的时候我已经要求至少5000的工资，他们说目前只能给到4500的工资，后来我就回去等电话了。过几天他们打电话过来说可以达到我的要求，所以我就去到了这家公司签合同，但是合同上他们说统一写公积金的基数1500不写工资是多少。试用期过后第一个月我居然领到的是4500的工资，然后我去理论，他们说一贯都是只有4500的工资，然后我看简历后面的人事部签名上写着我是4500的工资，但是他签这个的时候我不在场也没我的签字，现在就是我没证据证明当时承认5000 他也没证据证明他没承认5000，僵局在这里了，我应该怎么办？谢谢

口头承诺的话需要有其他证据去佐证。不然没办法，要不就录音吧。

1,以后最好签订书面的合同，这样才有保障，不然口头说不清。