工作内容变了，工资变了，不签合同，能拿到赔偿吗？
工作内容变了，工资变了，不签合同，能拿到赔偿吗？ 现在领导私下找我谈话，说公司制度改变了，工作内容分成两个岗位了，一个岗位是不需要签订新合同，工资不变，一个岗位是改签新合同，工资为1500底薪+提成，现在强迫我做那个1500底薪+提成。不签合同的话，调去其他岗位工作，逼着你走。
其实下次遇到这样的谈话，录音是不是可以作为以后去劳动局告它的证据
法院接受的几率大嚒？
其实下次遇到这样的谈话，录音是不是可以作为以后去劳动局告它的证据
法院接受的几率大嚒？
2013-03-21 11:54 ktwins……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2013-03-21 11:58
可以。。。
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