工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
2012-08-31 09:22 691863……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-08-31 09:38
你好，可以的，有权要求支付经济补偿金， 如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
2 李小利律师 2012-08-31 09:47
您好，调整工作岗位或薪资，属于变更劳动合同，双方协商不一致的话，可以解除合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
3 110网律师 2012-08-31 09:56
可以要求公司支付经济补偿金。
4 喻远军律师 2012-09-01 08:15
以合同约定为依据。
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