公司辞退赔偿 律师您好：
     有个问题咨询下：
    
    公司将部分业务出售给新公司，员工不愿意去新公司，也不接受公司内部调岗，现需和公司进行离职赔偿协商。
     员工于12年4月16日入职，如公司于13年3月17日后，4月16前书面通知员工一个月后离职，员工的工作年限是一年还是一年半？以哪个日期当做实际工作年限？索要多少年限补偿金？

一年半，协商解除支付一个半月工资。

可以协商给予经济补偿金和代通金.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该是一年.看正式离职的具体时间.

支付补偿金即可

按工龄支付补偿金；

你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求按照工作年限支付补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

一年半。需要支付1.5个月工资补偿。
建议你公司聘请专业律师做顾问。