怀孕期间晴天霹雳被公司通知辞职
怀孕期间晴天霹雳被公司通知辞职 怀孕三个多月了 领导突然宣布我们部门解散，其中两个同事已经被强行签了合同。没有一点儿征兆的晴天霹雳。
2013-03-20 14:32 孙亚梦（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-03-20 14:37
可以劳动仲裁维权
2 李建成律师 2013-03-20 14:34
依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条的规定 给您 经济补偿金。
3 邹连香律师 2013-03-20 14:34
您好，公司做法违法。
4 孙新律师 2013-03-20 14:35
可以申请仲裁。
5 110网律师 2013-03-20 14:36
怀孕期间公司无权辞退,申请劳动仲裁要求恢复劳动关系.
6 江珍来律师 2013-03-20 14:36
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
7 周阳律师 2013-03-20 14:59
单位的做法违法，女职工在怀孕期间不能被解雇。可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2013-03-20 18:56
公司做法违法。
9 常路律师 2013-03-20 19:49
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
10 赵江涛律师 2013-03-20 20:07
可以申请仲裁
11 孙新律师 2013-03-22 06:32
单位的做法违法，女职工在怀孕期间不能被解雇，可以申请仲裁。