试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？
试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？ 本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？
2013-03-13 17:37 yj杨佳（贵州－铜仁） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2013-03-13 17:45
合理！！！
2 唐羽生律师 2013-03-13 23:31
合理的。
相关法律问题
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
3个回复试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
4个回复没毕业，在公司实习半年 没签任何协议 请问可否要求补缴社保
2个回复公司未买社保，现在要求重新买社保，之前未买也不做赔偿，这合理吗
3个回复我亚甲炎治疗期间，现在部门撤了，公司要求调部门我不想去，请问能得到什么样的赔偿
2个回复来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我
8个回复来一家私人施工单位，八个月了公司未与我签订合同，办理社保、医疗保险等，我现在要求辞职，公司竟然要把我
1个回复怀孕因保胎辞职当月公司未缴社保，要求补缴，公司答应但说补缴申请没有时间限制？
7个回复