我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣
我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣 我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下
2020-01-06 05:02 罗时峰（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-01-06 07:57
可以直接拒绝的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2020-01-06 07:57
可以的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-01-06 11:02
可以通过劳动仲裁解决。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-01-06 11:47
可以劳动仲裁的
5 余斐彬律师 2020-01-06 10:08
可以的
6 金聪聪律师 2020-01-06 13:47
去劳动局投诉
7 高肖峰律师 2020-01-08 10:24
可以的。
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4个回复我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
4个回复我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班
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