公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上
公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上 公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上！！可是公司考勤是标准工时！不让记加班！这种情况下如何主张加班！由于加班证据是劳动者举证！请问哪些东西可以作为证据呀！拜托了！！
2019-12-27 19:16 干丫的（北京－延庆县） 已有 2 位律师回答
1 徐卫东律师 2019-12-27 19:17
你好，建议，申请劳动仲裁
2 赵江涛律师 2019-12-27 22:36
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理维权
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我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
0个回复我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
5个回复公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
0个回复你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1
2个回复你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班
1个回复我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
1个回复我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
1个回复你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1
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