未签劳动合同，没社保，双倍工资差额是怎么计算的，按应发工资算
未签劳动合同，没社保，双倍工资差额是怎么计算的，按应发工资算 未签劳动合同，没社保，双倍工资差额是怎么计算的，按应发工资算，还是实发工资算，工资流水基本每月发工资2500一个月，单位答辩说工资组成部分，奖励，提成，激励，说根本没有2500一个月，不愿按实发工资赔偿
2019-12-25 14:30 kk阳（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2019-12-25 14:30
可以帮你计算。告诉你怎么处理，有需要可以加我简介微信
2 谭海波律师 电话：13929419720 2019-12-25 14:31
可以委托律师计算
3 刘平律师 电话：15823420251 2019-12-25 15:16
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 林忠律师 2019-12-25 14:41
可以委托律师处理
5 赵江涛律师 2019-12-25 14:50
可以 核算
6 张海霞律师 2019-12-25 14:55
按照实发工资计算
7 闫燕律师 2019-12-25 15:23
如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8 陈晓云律师 2019-12-25 15:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 徐卫东律师 2019-12-25 15:35
你好，可以申请劳动仲裁
10 周三明律师 2019-12-25 15:43
根据具体情况计算
11 冯倩雯律师 2019-12-25 16:02
你好，一般根据过错承担责任。
12 110网律师 2019-12-25 18:36
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
13 丁磊律师 2019-12-26 10:30
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电