试用期没签劳动合同，第15天提出离职，人事让立刻走，我说下班走，最后还是没到下班时间走了
试用期没签劳动合同，第15天提出离职，人事让立刻走，我说下班走，最后还是没到下班时间走了 试用期没签劳动合同，第15天提出离职，人事让立刻走，我说下班走，最后还是没到下班时间走了。之前签过一份协议，15天之内主动离职没工资，我现在还能拿15天的工资吗
2019-12-25 11:28 黄十七（浙江－杭州） 已有 13 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2019-12-25 11:56
可以的。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-12-25 13:06
可以。
3 唐丽娟律师 2019-12-25 11:37
你好，可以拿到，该协议明显对劳动者不公平是无效的。
4 高肖峰律师 2019-12-25 11:40
可以，协商或者仲裁解决。
5 易冬生律师 2019-12-25 11:41
你好，可以拿到，该协议明显对劳动者不公平是无效的
6 易德铭律师 2019-12-25 11:59
能拿15天的工资
7 吕恰律师 2019-12-25 13:27
可以拿到的
8 冯倩雯律师 2019-12-25 14:27
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
9 110网律师 2019-12-25 14:29
建议注意套路贷风险的识别与防范
10 闫燕律师 2019-12-25 15:35
在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决
11 张舜律师 2019-12-25 16:54
可以拿到
12 陈晓云律师 2019-12-25 19:33
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
13 金聪聪律师 2019-12-25 21:40
有工资的