公司辞退我，让我签了员工离职申请表，但没有填写离职原因，我和公司签定劳务合同
公司辞退我，让我签了员工离职申请表，但没有填写离职原因，我和公司签定劳务合同 公司辞退我，让我签了员工离职申请表，但没有填写离职原因，我和公司签定劳务合同，在公司干3年，公司说补一个月工资，这种情况合理吗？
2019-12-23 21:52 ask201……（江西） 已有 3 位律师回答
1 孙超律师 2019-12-23 21:56
一年一个月工资
2 冯倩雯律师 2019-12-24 12:22
你是可以直接起诉维权的。
3 闫燕律师 2019-12-25 17:21
可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
相关法律问题
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
9个回复公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁
3个回复公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
2个回复我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金
5个回复之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请
5个回复公司口头试用期3个月未签任何合同，实际工作两个月后，要辞退员工，并且让员工主动申请离职，并且员工的五
2个回复我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人
3个回复合同没有到期，公司以调岗变相逼员工主动离职，员工可以申请双倍
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