一个关于劳动合同法的问题。。。。很急。。。 有这么一个人..以下称甲... 
他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位.. 
合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元.. 
8个月后..甲被正式录用... 
然而这时乙公司的后勤部突然缺人.. 
乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意.. 


以下是问题... 
1. 甲与乙签订的该合同哪些地方违法 
2.饭店的做法是否正确..为什么... 
3.如果甲因此被解雇了..应该从那些方面维护甲的权益..可以通过什么途径解决呢...

1、试用期不能超过六个月
2、不正确，应该征得本人同意才能调换工作岗位
3、依照劳动合同法的规定要求赔偿

试用期不能超过六个月,可以申请仲裁