你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗
你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗 你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗，就工资条和银行流水不行吗？是只能去劳动监察大队吗？
2019-12-20 09:12 幽静的绿苔（陕西－西安） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2019-12-20 09:13
申请劳动仲裁只要能证明劳动关系。有需要可以加我简介微信咨询
2 李红英律师 电话：13722260656 2019-12-20 09:30
申请劳动仲裁只要能证明劳动关系
3 王丽侠律师 2019-12-20 09:40
你好是可以申请仲裁的。
4 韩委志律师 2019-12-20 09:59
只需证明有劳动关系
5 周建虎律师 2019-12-20 10:47
您好，双倍工资的时效是1年，要从知道或应当知道之日起一年内提出，即一般来说用工之日起一个月要签订书面劳动合同，第二个月开始计算时效
6 康治斌律师 2019-12-20 11:16
只要证明存在事实劳动关系即可，建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
7 易冬生律师 2019-12-20 11:40
申请劳动仲裁只要能证明劳动关系
8 110网律师 2019-12-20 14:03
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
9 冯倩雯律师 2019-12-20 16:17
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。