请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如
请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如 请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？
2014-11-13 14:02 ask201……（重庆） 已有 8 位律师回答
1 吴志强律师 2014-11-13 14:06
你好，没有过时效。
2 罗远水律师 2014-11-13 14:06
未超过仲裁时效
3 刘小灿律师 2014-11-13 14:06
还有机会的,
4 熊树刚律师 2014-11-13 14:08
你好，没有。建议与律师面谈。
5 110网律师 2014-11-13 14:39
赔偿的起算点是第二个月起到第十二个月为止，共计十一个月。劳动争议的仲裁时效是一年，所以没有过时效。
6 110网律师 2014-11-13 14:45
你好，没有超过时效。
7 110网律师 2014-11-13 15:06
没有超过时效，可以主张。
8 李庆标律师 2014-11-14 14:36
没有过。
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