公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区
公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区 公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去公司上班了，工作交接也做完了，让员工直接去仲裁。这种情况员工可以获得赔偿吗？可以获得几个月的赔偿？
2019-11-22 00:36 Miss 于（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2019-11-22 08:00
建议申请劳动仲裁的
2 申维丰律师 2019-11-22 08:30
您好，可以申请劳动仲裁的
3 苏荣杰律师 2019-11-22 09:49
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 赵江涛律师 2019-11-22 10:08
可以申请 劳动仲裁
5 石亚男律师 2019-11-22 10:12
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
6 冯倩雯律师 2019-11-22 11:06
你是可以直接起诉维权的。
7 顾倩团队律师 2019-11-22 15:53
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，如对此存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
8 周雪丽律师 2019-11-22 18:50
你好，可以申请劳动仲裁
9 宋超律师 2019-11-23 09:54
你好，需要申请劳动仲裁