在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿
在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿 在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿，但是公司规章制度没有告知员工，企业属不属于违法辞退
2018-10-16 10:00 派大星（山东－济宁） 已有 1 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-10-16 10:59
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
3个回复在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？
1个回复以公司未依法给员工购买社保 为由提出解除合同 可以要求经济赔偿么
2个回复员工违反公司制度，但未造成经济损失，合同期内，公司解雇员工，
5个回复我在一家企业上班3年，合同到期公司不与我续签!我没范错和违反公司制度这个叫辞退还是其它说法
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8个回复单位已违反规章制度为由辞退员工，可以申请赔偿吗
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