公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗 我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想咨询各位专家，我司会被判赔偿吗？
2013-03-15 00:37 zxcm88……（浙江－嘉兴） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-03-15 20:53
要先看劳动关系。
2 张 静律师 2013-03-15 05:43
需要按事实劳动关系判定
3 刘青芳律师 2013-03-15 06:42
你好，需要为劳动者交纳社保。
4 110网律师 2013-03-15 12:47
未签书面合同应赔偿双倍工资。
相关法律问题
被公司辞退，没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。到劳动局投诉需要什么证据？
14个回复我没有和公司签订劳动合同，公司是否需要给我赔偿双倍的工资？
5个回复我到公司刚一个月的时间，但是公司没有给我签合同，没有上保险，如果我现在不想干了，我能得的双倍工资赔偿
5个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复我在一家快递公司工作，没有签劳务和同和上保险，无故辞退员工还压工资怎么办？
3个回复公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
4个回复没有签订合同 公司没有买保险 能有双倍工资么
9个回复我分包了分公司经营没有和员工签订劳动合同需要付双倍工资吗
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