四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资
四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资 四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？
2019-11-15 13:31 ask201……（四川－成都） 已有 13 位律师回答
1 胡律助律师 电话：19828421485 2019-11-15 14:05
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 刘平律师 电话：15823420251 2019-11-15 14:22
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-11-15 16:46
您好，可以要求支付双倍工资
4 陈铠楷律师 2019-11-15 13:39
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2019-11-15 13:42
直接申请劳动仲裁
6 张映律师 2019-11-15 13:46
签订劳动合同后无法主张双倍工资，强制加班可以要求加班工资。
7 王学福律师 2019-11-15 14:21
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 孙新律师 2019-11-15 14:51
您好，可以要求支付双倍工资，从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资，加班是需要支付加班费的，延时加班是1.5倍，工作日加班是2倍，节假日是3倍
9 李建军律师 2019-11-15 14:52
可以的。
10 冯倩雯律师 2019-11-15 14:59
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
11 陈晓云律师 2019-11-15 15:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
12 在线律师 2019-11-15 15:35
建议委托律师申请劳动仲裁可以要求支付双倍工资，从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资，加班是需要支付加班费的，延时加班是1.5倍，工作日加班是2倍，节假日是3倍
13 110网律师 2019-11-15 17:24
向当地法院起诉
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