公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金
公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金 公司项目解散，要把我转岗到另一部门，我拒绝转岗，提出N的经济补偿金。公司十天了，没有给我答复，期间找理由开书面警告，这次是以我上班时的休息时间太长为理由，但我当天完成了他们要求的指标 并且员工手册没有规定休息时间，请问这个情况可以申请劳动仲裁2倍赔偿金吗，成功希望大吗
2019-11-11 19:21 ask201……（上海－宝山区） 已有 11 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-11-11 19:23
可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-11 19:26
可以直接诉讼来解决问题的
3 高志博律师 电话：18686729300 2019-11-11 19:28
劳动仲裁解决
4 徐卫东律师 2019-11-11 19:28
如果无法协商，申请劳动仲裁。
5 颜培卿律师 2019-11-11 19:28
公司书面警告不代表辞退你，你要求什么赔偿？
6 王珂律师 2019-11-11 21:34
书面警告，不是书面解约
7 110网律师 2019-11-11 21:56
据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
8 冯倩雯律师 2019-11-11 22:56
你好，一般根据过错承担责任。
9 陈晓云律师 2019-11-12 09:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 代雨庭律师 2019-11-12 10:21
可以直接诉讼来解决问题的，劳动仲裁的
11 闫燕律师 2019-11-13 11:55
发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。