公司借口员工旷工，拒绝支付经济补偿金！ 2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。
离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。
请问各位律师大人，我应该怎么办？

公司这样讲是要政局的，你无故旷工，公司有联系你吗？

聘请律师帮助你。

  你应当提供证据证实你并非旷工，那么公司应当支付经济补偿金。否则你有败诉的危险。

公司需提供证据证明你旷工，必要时可委托律师处理。

1、如上各位律师所说的证据很关键。

2、可以考虑加班费、四金补交之类的其他请求。

你应当提供证据证实你并非旷工

如果不能提供证据证明由公司与你协商解除合同对你很不利。