原公司要解散后搬迁，如何赔经济补偿金？ 我要广东深圳，公司为日资与台资合股，现此日方在中山自己开了公司，要与台方撤资，部份员工被解散，因当时公司为了降低加班费，把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放，工资条也只有底薪+加班费，现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大?
备注:(1)当时劳动合同公司说填写底薪.(只是现在空口无凭)
    (2)福利金可以从银行上打印出来,银行上显示也是工资.

不合理，应当按实际收入计算。

应该是只所有的工资 收入.

不合理，可以申请劳动仲裁。

应按照实际收入计算。

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