关于工资纠纷的问题！急！ 老板3个月没有发工资了，现在公司剩下的5人一致考虑如下： 

1、和老板谈判，如果能在1到2天内把工资结清，ok，走人 
2、如果谈判失败或者达不到要求，就把公司内等值的物品先搬走，包括电脑、打印机什么的，老板什么时候把工资补完，我们什 

么时候再把物品搬回来 

现在需要了解的是： 
1、在相关法律上，我们现在与老板之间的纠纷是属于什么范畴？劳资纠纷？还是其他的什么？ 
2、在相关法律上，如果我们搬东西的话，我们的行为属于什么？是否有与法律相违背的地方？或者有什么法律能让我们合理的搬 

东西呢？有什么法律能支持我们而且能很快的解决问题呢？ 

有没有什么更好的方法能不搬东西又能促使老板发钱的呢？因为我们估计老板会推托到月底，更有可能是下月初，我们实在是没有办法再耗下去了，所以我们更趋向于第二种方法。所以在行动前我就上来问问，是否合适？是否有更好的方法？ 因为快过年了，我们可不想因小失大，进去蹲几天，那可不是好事

1、属于劳动纠纷。
2、涉嫌侵占犯罪。
最好申请仲裁解决。

 1、你们与老板之间属于劳动争议。2、你们搬公司的财产属于违法行为。3、你们可以申请劳动仲裁。

1、属于劳动纠纷,只是追索劳动报酬可以按照一般债权债务处理。2、不能随意侵占他人财物，违法。3、仲裁或起诉，也可以投诉。

属于劳动纠纷