关于不签订无固定期限合同的经济补偿问题 合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额。按照规定公司要负责缴纳四险一金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？
1、工资*工作年限＝
2、（工资+补助）*工作年限＝
3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝ 
4、（工资+补助+公司上年年终奖/12）*工作年限＝

你的这个问题需要看证据 不是你所有的这些项目都算工资的 关于工资到底包括什么都是有明确规定的 每个地方还有自己单独的规定

违法终止，可要求赔偿金，2N.
N=离职前12个月平均工资，含 补助、奖金、社保在内的税前工资。

你好，第一种方式。。。

税前工资

属于违法终止合同，主张赔偿金。