工厂拖欠员工工资 我从2013年1月份的工资一直到现在没发，公司的说法是我2月份请了四天假属于长假，所以工资延发，可是一般延发都在8号，今天我又询问公司财务部，说还要过两天，没有具体答复。这样是否符合劳动法？

不符合。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

去劳动部门投诉

申请劳动仲裁

公司违反了劳动法，你可以向劳动局举报

拖欠工资是不合法的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。

你可以到劳动部门投诉处理。公司的做法肯定是违法的。