企业未签劳动合同，未交社保发生工伤拒赔 在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。

一、工伤问题。
第一步，先向用人单位所在地工伤部门申请备案；
第二步，向当地安全生产监督部门申报；
第三步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
第四步，待工伤认定出来之后再委托劳动方面的专业律师代为处理，争取赔偿。
二、赔偿问题。
如果构成工伤，可以得到伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费、护理费等等赔偿，如果符合一定条件还可以得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等赔偿，建议委托劳动方面的专业律师代为处理。我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。
三、注意再注意不要辞职，要咨询当地劳动方面的律师，在其指导下再协商赔偿。

你好，建议积极申请仲裁

申请劳动仲裁先确认劳动关系

可自己申报工伤，及申请劳动仲裁维权。。

工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇

你好，工伤问题是可以先申请工伤认定的。

建议委托律师详谈

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。