关于企业未签订劳动合同及未办理社保，具体赔偿事宜 您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办理社保，时间为：2008年11月1日至2009年10月15日。
我现在有该公司出据的该期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照副本复印件等相关公司资质。
备注：该公司的注册为“北京市海淀区”。

我想咨询一下，我该如何办理相关法律诉讼，获得赔偿？具体赔偿内容有哪些？还需要我获得哪方面的证据？
北京：江先生(jjh.bj@139.com)
急盼.多谢

可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉。

向海淀区劳动仲裁委申请仲裁，可以获得未签订劳动合同部分的双倍工资，并补缴社保等。

向海淀区劳动仲裁委申请仲裁，可以获得未签订劳动合同部分的双倍工资，到劳动监察部门投诉补缴社保等

向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉。

协商不成可以向海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求但支付给你双倍工资，并补办社会保险。

可以提起仲裁要求单位支付11个半月的双倍工资差额、补缴保险并支付相当于你本人1个月工资的解除劳动关系经济补偿金。
如需进一步帮助可直接电话联系。

你完全可以提起劳动仲裁索赔的，包括未签合同赔偿、拖欠工资赔偿、社保等等。

1、有权要求公司自2008年12月1日起向你支付双倍工资至2009年11月1日(11个月工资的双倍工资差额).
2、拖欠工资6000元，另加1500元的拖欠工资之经济补偿金。
3、如果你因工资未上保险、拖欠工资为由解除劳动关系的，有权要求公司支付4500元的解除劳动关系之经济补偿金。
4、要求公司补交保险；如果你为非城镇户口，可要求现金补偿保险费用。
协商不成的，可委托律师代理维权。本律师成功代理多起劳动者维权案件。如需要与本律师联系。

未签书面合同，要求支付2008年12月至2009年10月期间双倍工资的差额；要求支付所欠的工资及25%经济补偿金；如果你是农业户口，可以要求赔偿养老保险赔偿金；如果你以此为由提出辞职，可以要求解除劳动合同经济补偿金。证据，有利的越多越好。

到劳动仲裁委申请仲裁

到仲裁委申请仲裁。

主张双倍工资赔偿和社保投诉，可以通过仲裁程序