9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9
9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9 9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9.30日签订劳动合同解除协议，我提及之前还工伤确认工伤赔偿标准，答复会按照法律规定赔付。9.30日给了劳动合同解除协议让签字，后公司确认赔偿标准后答复因涉及工伤赔偿要国庆节后重新协商让暂停签字。10.11日领导来电告知因工伤赔偿较多，公司不想支付劳动合同解除协议里的N+1赔偿，只愿支付工伤赔偿，告知要么自己主动离职，要么继续上班。 请问怕以后公司以其他明目逼迫自己离开，是否可以申请劳动仲裁要求按之前给的劳动合同解除协议执行进行办理离职手续
2019-10-14 13:44 坤坤（江西－南昌市） 已有 4 位律师回答
1 罗远水律师 2019-10-14 13:50
可以申请劳动仲裁
2 邹连香律师 2019-10-14 13:52
你好，根据你的事实情况描述，公司目前还没有和你签署有效的协议书，所以不能申请劳动仲裁维权，劳动合同可能仍需要继续。
3 韩委志律师 2019-10-14 14:14
申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2019-10-14 14:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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