9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9
9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9 9.26日公司联系我确认是否同意裁员，我答复同意，9.29日协商好裁员赔偿，告知9.30日签订劳动合同解除协议，我提及之前还工伤确认工伤赔偿标准，答复会按照法律规定赔付。9.30日给了劳动合同解除协议让签字，后公司确认赔偿标准后答复因涉及工伤赔偿要国庆节后重新协商让暂停签字。10.11日领导来电告知因工伤赔偿较多，公司不想支付劳动合同解除协议里的N+1赔偿，只愿支付工伤赔偿，告知要么自己主动离职，要么继续上班。 请问怕以后公司以其他明目逼迫自己离开，是否可以申请劳动仲裁要求按之前给的劳动合同解除协议执行进行办理离职手续
2019-10-12 21:40 ask201……（江西－南昌市） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-12 21:49
可以按照协议来处理的
2 冯倩雯律师 2019-10-13 11:24
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
3 涂宗华律师 2019-10-13 14:55
您好，协商不成的话，可以通过诉讼途径解决问题。
4 110网律师 2019-10-13 16:14
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
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